IFEC assure la formation par contrat de professionnalisation

Chaque profession évolue et la formation professionnelle permet d’augmenter les compétences des salariés en fonction des besoins et des attentes des instituts, spas et centres de bien-être.

Les formations proposent des qualifications et diplômes reconnus par des organismes d’État.

Par le contrat de professionnalisation, vous améliorez votre expérience professionnelle et gagnez en performance technique du SPA.

Vous êtes décidé pour votre formation du SPA ?

Comment est financée la formation ?

Le contrat de professionnalisation est un moyen de financer une formation.

Pas de frais à la charge du salarié : il devra seulement acheter le matériel nécessaire à sa formation.

Il est également prévu une rémunération à partir de 55 % du SMIC, pouvant aller jusqu’à 80 %, selon la situation professionnelle et l’âge.

Le statut de salarié est une obligation si ce n’était pas le cas auparavant.

D’autres financements sont possibles par le biais du compte personnel de formation (CPF), le congé individuel de formation (CIF), la prise en charge par les entreprises, les OPCA, l’AGEFIPH, Pôle Emploi et le financement personnel.

Prenez contact avec nous pour toute question relative à un contrat de formation.

Types de formations

INITIAL (avec un diplôme en Esthétique)

2 jours/semaine de formation à l’école IFEC (mardi-mercredi) suivant les périodes de stages en entreprise (Possibilité de changement en juin en fonction des examens).

INITIAL CAP ESTHÉTIQUE + CQP SPA Praticien

Formation combinée et étalée sur l’année : le salarié suit les cours relatifs au CAP Esthétique et à la formation SPA Praticien. Le calendrier est défini suivant les périodes de stages en entreprise.

ALTERNANCE

2 jours/semaine en école IFEC (mardi-mercredi) suivis de 3 jours en entreprise. La formation est déterminée par un contrat de professionnalisation.

À qui s’adresse le contrat de professionnalisation ?

Ce contrat de travail est ouvert à toute personne âgée de 16 à 25 ans sortant d’école privée ou publique.

Aux demandeurs d’emploi à partir de 26 ans.

Aux personnes percevant le minima social ou ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion.

Ainsi que les personnes qui reçoivent l’allocation adultes handicapés (AAH).

Mais ce contrat peut aussi être proposé par les employeurs qui envisagent de recruter du personnel, en CDD ou CDI.

Des allègements de cotisations patronales sont prévues, ainsi que la suppression de la prime de précarité.

Rapprochez-vous de notre école pour connaître les modalités et les conditions de ce contrat de professionnalisation.

Qu’est-ce qu’un contrat de professionnalisation ?

Diplôme d’État

Élèves tous publics

Excellent taux de réussite

Rigueur